CR25-SNUT-人力管培生

職位類別：

職位職責：
1、人力資源基礎管理：在招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等核心人力模塊進行輪崗學習，深入了解每個模塊的工作流程、關鍵任務及最佳實踐。。
2、積極參與集團人力資源向三支柱模式轉型的過程，深入了解HRBP、SSC等新型崗位的角色定位與工作要求。
3、項目參與與執(zhí)行：協(xié)助完成人力資源相關項目的策劃、執(zhí)行與評估，如校園招聘、員工培訓項目、績效管理體系優(yōu)化等。
4、數(shù)據(jù)分析與報告：運用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）進行數(shù)據(jù)收集、整理與分析，為管理層提供人力資源分析報告及建議。
5、員工關系管理：協(xié)助處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護良好的員工關系，提升員工滿意度。
6、政策與制度學習：深入學習國家勞動法律法規(guī)及公司人力資源政策，確保各項工作的合法合規(guī)性。
7、內部溝通與協(xié)調：與公司各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務需求，為各部門提供人力資源支持與服務。
8、持續(xù)學習與成長：積極參與內外部培訓，不斷提升個人專業(yè)能力和綜合素質，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。
崗位要求：
職位要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
2、熱愛農牧事業(yè)及財務管理工作，認同神農集團企業(yè)文化；
3、為人正直、誠信，有開拓創(chuàng)新精神；4、能力素質：具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力；具備較強的邏輯思維能力、分析判斷能力和解決問題的能力；具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6、實習經驗：有在人力資源相關崗位實習經歷者優(yōu)先，了解人力資源各模塊基本操作流程。
7、個人品質：誠信正直，責任心強，積極主動，注重細節(jié)，追求卓越。

投遞說明：
投遞方式
招聘流程
投遞簡歷-筆試測評（視不同崗位而定）-面試測評-線上測評-OFFER-入職

簡歷投遞方式
公眾號：神農招聘

郵箱：zp@ynsnjt.com
電話：0871-63193171
對你，神農無限期待！

其他描述：
薪酬福利
1、薪酬結構：基本工資+績效工資+年終獎；
2、福利補貼：節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金；
3、法定福利：社會保險、住房公積金；
4、公司福利：免費食宿、人才公寓、股權激勵、商業(yè)保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發(fā)展（國內外培訓機會）+職業(yè)晉升